GORONTALO - Irwan Halid mahasiswanya Program Doktor Administrasi Publik, Pascasarjana UNG, membahas Disertasi tentang Reinventing Organizational Behavior Management pada Lembaga layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah XVI di Gorontalo Program Studi Administrasi Publik Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo.
Dengan Promotor: Prof. Dr. Asna Aneta, M.Si, Co-Promotor I : Prof. Dr. Ir. Eduart Wolok, S.T.,M.T.,IPM, Co-Promotor II : Dr. Zuchri Abdussamad, S.I.K., M.Si.
Dalam ujian promosi terbuka, Irwan Halid berhasil mempertahankan disertasinya tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis dan memberikan rekomendasi tentang motivasi pegawai dalam pendekatan Reinventing Organizational Behavior Management pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah XVI.(2) menganalisis dan memberikan rekomendasi tentang persepsi pegawai dalam pendekatan Reinventing Organizational Behavior Management pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah XVI (3) menganalisis dan memberikan rekomendasi tentang sikap pegawai dalam pendekatan Reinventing Organizational Behavior Management pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah XVI, (4) menganalisis dan memberikan rekomendasi tentang kepribadian pegawai dalam Pendekatan Reinventing Organizational Behavior Management pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah XVI, (5) menganalisis dan memberikan rekomendasi tentang pembelajaran pegawai dalam pendekatan Reinventing Organizational Behavior Management pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah XVI. Penelitian ini dilakukan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus serta teknik pengumpulan data yaitu melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa : (1) Motivasi kerja pada LLDIKTI Wilayah XVI dipengaruhi aspek kondisi lingkungan kerja yang representatif, penguatan ketahanan mental dan emosinal pegawai, pengakuan dan penghargaan dan akses peluang pengembangan karir. (2) Tingkat partisipasi pegawai yang rendah dalam proses pengambilan keputusan akan mempengaruhi persepsi pegawai dalam meningkatkan kinerja organisasi.(3) Sikap kerja pegawai pada LLDIKTI Wilayah XVI dipengaruhi aspek disiplin; kepuasan kerja dan ketegasan kemandirian.(4) Internalisasi nilai Dungoto membentuk kepribadian pegawai yang melayani pada LLDIKTI Wilayah XVI.(5) Terbukanya akses pembelajaran dalam rangka pengembangan kompetensi bagi pegawai pada LLDIKTI Wilayah XVI, akan mendorong pegawai mengembangkan kapasitas dan kompetensinya khususnya di era Revolusi Industri 4.0 yang mengembangkan kompetensi digitalisasi. (*)
